أخطاء مقابلات العمل، 5 هفوات شائعة عليك تجنبها في اللقاء الوظيفي
هل قمت بالحصول على عمل بشركة معينة من قبل، وقبلت فورا بالراتب الذي عرض عليك دون مناقشته خلال مقابلة العمل؟ إذا كانت إجابتك نعم، فأنت ارتكبت أول خطأ من أخطاء مقابلات العمل وبحاجة إلى قراءة المقال التالي لتجنب أغلاط لقاءات الوظيفة، وإذا كانت إجابتك لا، فأنت تسير على الطريق الصحيح.
هناك العديد ممن يقدِمون على عمل جديد يخيل إليهم أنه لا يحق لهم مناقشة الراتب مع رئيس العمل لعدم مكوثه في العمل المدّة التي تؤهلهم لفعل ذلك! في حقيقة الأمر هذه النقطة أحد هفوات وأخطاء مقابلات العمل الشائعة التي يقع فيها الكثيرون. ولكن على العكس تماما، فهذا من أبسط حقوق المتقدم للعمل أو الوظيفة. وإن لم تفعل ذلك، فمن الممكن أن يكلفك خسارة آلاف الدولارات طوال مسيرتك المهنية.
وتأكيدًا على ذلك قام موقع PayScale بعمل مسح كشف من خلاله:” أن حوالي 75% ممن كان لديهم القدرة على مناقشة المرتب خلال مقابلة التوظيف حصلوا على زيادة جيدة” وهذا يؤكد لك أنه عليك أن تسأل عن راتب العمل الذي من المفترض أن تتقاضاه. لكن ما هي الطريقة الصحيحة التي يجب أن تتبعها في ذلك خلال مقابلة عمل؟ إن اتبعت هذه النصائح، فلن تجتاز أي جلسة أو لقاء عمل.
عليك تجنب هذه الهفوات والأخطاء المذكورة في موقع Business Insider عند التفاوض بشأن مرتبك خلال مقابلات العمل وهي:
قائمة المحتويات
أشهر أخطاء مقابلات العمل
اعلم عزيزي القارئ أنك إذا ارتكبت الأخطاء التالية، فإنها حتما سوف تدمر مستقبل عملك الوظيفي.
أولاً: أخطاء ما قبل تعيينك في الوظيفة
- خطأ ذم أرباب العمل السابقين والتحدث بشكل سلبي عن الشركات السابقة التي عمل بها المتقدم.
- عدم الاستعداد للأسئلة البديهية.
- إطراء الذات بشكل مبالغ جداً، والحديث بشكل مفرط عن النفس وتصريحات ذات طابع شخصي زائد.
- لا يوجد لديك أي أسئلة عمل تطرحها عن الوظيفة.
- طرح أسئلة شخصية بإفراط.
- ردود أفعالك الجسدية ضعيفة خلال النقاش.
- إهمال متابعة نتائج مقابلة العمل بعد المقابلة.
- إظهار العصبية وعدم القدرة على التحكم في الأعصاب، قد يؤثر على صورة المتقدم في أثناء اجتماع العمل أمام الشركة التي يتقدم إليها.
- استخدام الهاتف المحمول وإجراء المكالمات خلال جلسة العمل الوظيفية.
- عدم القراءة والتحضير المسبق عن الشركة وتاريخها.
- فقدان التركيز خلال المقابلة.
- عدم الإلمام بما هو موجود في سيرة العمل الذاتية.
- كثرة الحديث غير الهادف، وكلام لا يوجد منه أي فائدة في أثناء لقاء العمل.
- خطأ التأخر عن موعد المقابلة أو الحضور الباكر جدا.
- ارتداء ملابس غير لائقة لا تناسب عمل الوظيفة المطروحة.
- تقديم إجابات غير صريحة عندما يتم سؤال المتقدم عن مهاراته أو خبراته السابقة.
- عدم استعداد المتقدم للوظيفة في أثناء لقاء العمل للإجابة على الأسئلة الشائعة مثل سبب ترك العمل أو الوظيفة السابقة أو نقاط القوة والضعف الخاصة بالمتقدم.
ثانياً: أخطاء ما بعد قبولك للوظيفة
1. لا تناقش الراتب وأقبل العرض المقدم لك
لا تفعل ذلك أبدًا فهذا من أشهرأخطاء مقابلات العمل، فمن الضروري أن تناقش الراتب الذي سوف تتقاضاه نظير العمل الذي تقوم به؛ حتى لا تشعر بأنك قد أهدرت قيمة العمل الذي تقوم به. فمهما كانت الزيادة قليلة، فسوف يؤثر ذلك على مدار مسيرتك المهنية كلها. عليك مناقشة الراتب الذي سوف تتقاضاه خلال لقاء أو مقابلات العمل مهما كان نوع العمل والوظيفة.
2. أخبرهم عن الرواتب السابقة
إذا تم سؤالك في مقابلة العمل عن قيمة راتبك السابق. فيجب أن تعرف أنه لا يحق لأحد معرفة الرواتب السابقة التي كنت تتقاضاها. ولكن يوجد بعض الدول التي تفرض قوانينها إعلام صاحب العمل بذلك. والغرض من ذلك هو حماية حقوق الموظف ورفع الأجور المتدنية.
وكان المحامي العام جيمس هو الراعي الرئيسي للتشريع في مدينة نيويورك، والذي لا يعطي الحق لصاحب العمل خلال المقابلات في سؤال الراغب في العمل عن الراتب السابق الذي كان يحصل عليه.
3. خطأ سؤال الآخرين عن راتبهم
لا تفعل ذلك أبدًا. لأنك لن تحصل على الإجابة الصحيحة منهم، وعليه فقد تجري مقارنة غير عادلة بين الراتب الذي تتقاضاه، والراتب الذي أخبرك زميلك عنه وأنت لا تعرف هل هو صحيح أم لا، وهو أيضاً من الممكن أن يتمتع بخبرات ومهارات أنت لا تتمتع بها، مما يجعلك قد تقدم على اتخاذ قرار خاطئ.
عوضا عن ذلك يمكنك الاطلاع على موقع PayScale وتدقيق المسح الذي أجراه. ومعرفة رواتب آلاف الموظفين في نفس مجال عملك؛ حتى تستطيع تحديد الراتب المناسب لك، وبالتالي مناقشة صاحب العمل فيه.
4. المرأة والرجل سواء
مع أنّ المطالبة بالمساواة بين المرأة والرجل في جميع الحقوق، فإن هذا لا يطبق في المرتبات، فنجد أن المرأة التي لا تُعلم صاحب العمل بمرتبها السابق تتقاضى راتباً شهرياً قليلاً بنسبة 1.8 من النساء اللاتي يكشفن عن مرتباتهم لصاحب العمل، في حين أننا نجد أن العكس تمامًا يحدث مع الرجل، حيث إن الرجل الذي يرفض الكشف عن مرتب العمل السابق أمام صاحب العمل يتقاضى مرتبًا أعلى بـ 1.2% زيادة، وهذا حسب ما ذكره موقع PayScale.
5. تناقش حول الراتب بعد قبول الوظيفة
هذا أمر خاطئ تمامًا. حيث إنك بمجرد موافقتك على عرض الوظيفة بعد اجتماع أو مقابلة العمل لا يكون الأفضل أن تعيد التفاوض مجددا حول الراتب الذي سوف تتقاضاه عن عملك. فمن الممكن أن تكون هناك محاولة ثانية من أجل تحديد المُرتب. وهذا أمر مختلف، ولكن إذا كان ذلك الأمر يتحدد في مقابلة عمل واحدة، فيجب عنك إنهاؤه في الجَلسة نفسها، حيث يجب ألا توافق بأمر، وتعود لمناقشته مرة أخرى بعد ذلك.
ويمكنك مناقشة زيادة الراتب فيما بعد مع صاحب العمل أو المدير، وذلك بعد تحقيق إنجاز ما، أو مضي مدّة لا بأس بها على عملك في المكان نفسه.
بعد أن استعرضنا أشهر أخطاء مقابلات العمل، نرجو أن نكون قد استطعنا الإلمام بأشهر خمس نصائح خاطئة عليك أن تتجنب اتباعها عند الإقدام على وظيفة أو عمل جديد أو خلال لقاءات ومقابلات العمل، ونؤكد على ضرورة التعامل بطريقة احترافية وقت التفاوض حول راتبك.
